Stimmen zur BR-Wahl
Weshalb engagierst Du Dich im Betriebsrat?
Jeder MA braucht eine angemessene Interessensvertretung. Ich bin eine dieser Stimmen. Sich für die Probleme anderer einzusetzen, ist meine innere Überzeugung. Das verstehe ich unter Demokratie.
Auch den Dialog und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Belegschaft und Betriebsrat zu stärken. Darin sehe ich meine zentrale Aufgabe.
Auch den Dialog und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Belegschaft und Betriebsrat zu stärken. Darin sehe ich meine zentrale Aufgabe.
Was war für Dich in den letzten Jahren der größte Erfolg in der Betriebsratsarbeit ?
• unsere Öffentlichkeitsarbeit (eigener Kanal in MA App),• spannende Betriebsversammlung,
• Beseitigung von Lohndifferenzen,
• Abschluss eines guten Sozialplanes,
• Anbindung der JAV an den BR,
• Teambildung, Schulungen und Wissenstransfer im BR.
Weshalb engagierst Du Dich im Betriebsrat?
Ich engagiere mich im Betriebsrat, weil ich die Stimme der Kolleginnen und Kollegen stärken und unseren Arbeitsalltag fair, sicher und zukunftsfähig mitgestalten möchte.
Mir ist wichtig, dass Entscheidungen transparent sind, unterschiedliche Perspektiven gehört werden und gute Arbeit mit guter Arbeitsorganisation zusammengeht.
Mir ist wichtig, dass Entscheidungen transparent sind, unterschiedliche Perspektiven gehört werden und gute Arbeit mit guter Arbeitsorganisation zusammengeht.
Was war für Dich in den letzten Jahren der größte Erfolg in der Betriebsratsarbeit ?
Die Löhne in zwei zentralen Abteilungen wurden spürbar und dauerhaft angepasst. Damit schließen wir faire Lücken, stärken Gleichbehandlung und Wertschätzung und erhöhen zugleich unsere Attraktivität als Arbeitgeber.
Das ist der größte Erfolg dieser Legislaturperiode, weil er direkt bei den Menschen ankommt und langfristig wirkt.
Das ist der größte Erfolg dieser Legislaturperiode, weil er direkt bei den Menschen ankommt und langfristig wirkt.
Weshalb engagiert ihr euch im Betriebsrat?
Wir engagieren uns als JAV im Betriebsrat, weil uns faire Arbeitsbedingungen, Transparenz und ein respektvolles Miteinander im Betrieb wichtig sind. Wir möchten die Interessen der Azubis vertreten und gemeinsam Lösungen für alltägliche Herausforderungen finden.
Was war für Dich in den letzten Jahren der schönste Erfolg eures Engagements?
Gemeinsam mit den Azubis aus unserem Werk haben wir einen Austausch mit den Azubis aus unserem Partnerwerk in Singen arrangiert. Wir sind morgens gemeinsam mit dem Bus nach Singen gefahren und haben den Tag über das Werk dort besichtigt und gemeinsam an Projekten zur Verbesserung der Ausbildungsqualität gearbeitet. Außerdem haben wir uns mit dem Thema Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz beschäftigt.
Warum braucht es eine hohe Wahlbeteiligung im Betrieb?
Eine hohe Wahlbeteiligung ist wichtig, weil sie dem Betriebsrat Rückhalt und Legitimation gibt. Je mehr Kolleginnen und Kollegen ihre Stimme abgeben, desto stärker ist der Betriebsrat in Gesprächen mit dem Arbeitgeber.
Außerdem zeigt eine hohe Beteiligung, dass Mitbestimmung im Betrieb ernst genommen wird und die Beschäftigten ihre Interessen aktiv vertreten wollen.
Was war für Dich in den letzten Jahren der größte Erfolg deines Engagements?
In den letzten Jahren war für mich der größte Erfolg, die vielen persönlichen Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen. Indem ich mir ihre Sorgen und Meinungen anhöre, konnte ich oft schon Entspannung schaffen und Probleme lösen.
Was war für Dich in den letzten Jahren der größte Erfolg deiner BR -Arbeit?
Angesichts der aktuellen geopolitischen Instabilitäten lag unser Fokus auf einer verantwortungsvollen Nutzung tariflicher Instrumente. Es ist uns gelungen, die im Tarifvertrag vorgesehenen Gestaltungsoptionen so zu implementieren, dass wir den Standort stabilisieren und betriebsbedingte Kündigungen sowie drastische Abbauszenarien präventiv verhindern konnten.
Warum braucht es eine hohe Wahlbeteiligung im Betrieb?
Ein Betriebsrat ist am Verhandlungstisch nur so stark wie die Belegschaft, die hinter ihm steht. Eine hohe Wahlbeteiligung ist unser gemeinsames Druckmittel: Sie signalisiert der Geschäftsführung unmissverständlich, dass wir geschlossen hinter unseren Forderungen stehen. Wer wählt, stärkt unsere Verhandlungsposition!